Pareciera ilógico, pero en la actualidad por más de que en el mundo entero existe un déficit de trabajo o tantos buscando empleos, el hecho es que muchos de los que tienen su cargo y pareciera no tener problemas están pensando en renunciar o son empleados insatisfechos, más el origen de esta insatisfacción es por cosas que hacen los jefes que obligan a los empleados a renunciar.
Actitudes que deben evitar los jefes y patrones:
La sobrecarga de trabajo
Esta entre las cosas que más tienden a insatisfacer a los empleados, hay que recordar y tener siempre presente que todos estos empleados también son seres humanos que merecen respeto y si los sobrecargamos, presionamos o les pedimos trabajen más horas de la cuenta se van a terminar molestando y buscaran hasta conseguir otro trabajo donde no se sientan así.
No cumplir lo prometido
Cuando cumplimos nuestra palabra delante del empleado, este estará satisfecho y seguirá confiando en nosotros a ojos cerrados porque se acostumbra a que somos legales; esto nos hace recordar la regla más que comprobada de: empleados contentos igual a ganancias.
Promover a las personas incorrectas
Suele darse el caso de que la persona trabajadora, con más creatividad y hasta con más entusiasmo para hacer las labores de trabajo son quien menos reciben un aumento, ni los hacen mejorar en su puesto de trabajo; esto tiende a molestar mucho y hace que los empleados estén insatisfechos, promoviendo hasta el que haya jefes malos que no conocen bien todas las labores de la empresa.
No te engañes, todos queremos a los mejores trabajadores y no nos gustaría se fueran, pero para que a estos nunca les pase por la mente el querer renunciar coloca al frente de tu empresa a jefes que sepan desarrollar el potencial de todo el personal y los mantenga contentos, esto dará lugar a una mayor producción, ganancias y ambiente de trabajo.
