Se estima que para el 2025 el desarrollo de software generará más de 1.2 millones de empleos en LATAM, sin embargo, hoy, solo 7% de la comunidad de desarrolladores de software son mujeres. Con el Women Who Code – Career Week, se busca impactar notablemente en la participación de mujeres en el mercado laboral STEM de la región.
El evento que tendrá lugar del 6 al 8 de Abril de manera virtual, pretende concentrar a más de 1,500 mujeres en tecnología que son parte de la comunidad del programa Women-Who-Code organizado y patrocinado por Talently, una startup peruana que prepara y conecta desarrolladores de software con empresas en todo el mundo.
Será un espacio pensado para conversar sobre la actual brecha de género en STEM en LATAM y para descubrir las grandes oportunidades que se revelan frente a las mujeres en medio de las discusiones y debates que les atañen como comunidad que hace parte del desarrollo tecnológico, brindando un espacio para escuchar sus opiniones.
Women Who Code – Career Week ofrece la oportunidad de escuchar a emprendedoras, lideresas y profesionales de toda LATAM como Rosario B Casas de XR Américas, Juliane Butty de Platzi, Ximena Alemán de Prometeo y Damaris Sanchez de 500 startups LATAM.
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Hablamos con Doménica Obando, CEO en Talently, quien nos da una amplia visión del por qué es importante organizar este tipo de eventos en la región.
¿Qué estrategias se implementarán en el evento para que esa brecha empiece a disminuir?
Lo que queremos lograr es que cada vez más organizaciones tomen acción y generen iniciativas para empezar a contratar más talento femenino en sus equipos de tecnología. Para eso, capacitaremos a las compañías participantes en cómo hacerlo y les brindaremos acceso a un pool de talento femenino para ser incluidas en su proceso de selección.
¿Cómo se encuentra la región en términos de inclusión de género en comparación con otras regiones como Estados Unidos y Europa?
Como región, nos encontramos aún muy atrás respecto a otras que ya han avanzado con pasos más claros hacia la inclusión desde la política y como tema prioritario en las organizaciones. En Latam, menos del 10% de talento en desarrollo de software son mujeres, mientras en el Mundo Árabe, son más del 50%.
¿Cuáles son las mayores problemáticas a las que se enfrentan las mujeres en el campo de la tecnología?
La más importante identificada por las propias mujeres es la brecha salarial y de línea de carrera, donde los sueldos de las mujeres son considerablemente inferiores a la de los candidatos hombres que tienen más confianza a negociar y exigir mejores condiciones.
¿Qué consejos le brindaría a esas mujeres que quieren empezar a aportar al desarrollo de la región latina a través del desarrollo de software?
- ¡Que lo hagan!
- Aprovechar las infinitas oportunidades que hay para mujeres en el mundo tech.
- Que nos ayudemos entre nosotras, es la mejor manera de llegar más lejos.
¨Buscamos no solo inspirar, sino también llevar a la acción. Sin lugar a dudas queremos que cientos de profesionales terminen esta semana progresando significativamente en sus procesos de contratación, concluyó Doménica.
Este evento virtual comenzará el Lunes 6 de Abril a las 6pm con el panel: Cerrando la brecha de género en STEM. Quienes deseen participar, pueden ingresar en este enlace.
